- Décryptage de l'actualité législative et règlementaire récente (congés payés, assurance chômage, partage de la valeur, contre-visite médicale patronale, loi de simplification, information des salariés sur la relation de travail, présomption de démission, proposition de CDI à l’issue d’un CDD, etc...).
- Tour d'horizon de l'actualité jurisprudentielle en matière de relation individuelle de travail et point sur les obligations qui en découlent pour l’employeur : Embauche (période d’essai, CDD et contrats spécifiques, etc.) - Durée du travail, forfaits, repos et contrôle du temps du travail - Exécution du contrat (télétravail, non-concurrence, mobilité, etc...) - Rémunération, avantages en nature et frais - Qualité de vie au travail, retrait, risques psychosociaux et harcèlement - Discrimination et égalité de traitement - Maladie, accident, maternité et arrêt de travail - Vie privée du salarié et obligation de loyauté et de neutralité - Pouvoir de direction de l’employeur - Rupture du contrat de travail (licenciement pour inaptitude, faute et motif économique, rupture de période d’essai et rupture conventionnelle) - Contentieux social.
- Focus sur l’admissibilité de la preuve illicite ou déloyale dans le litige prud’homal.

- Être à jour de l’ensemble des thèmes marquants de l’actualité sociale 2024. 
- Mesurer la portée pratique des évolutions légales, règlementaires et jurisprudentielles en matière sociale.
- Appréhender les obligations qui en résultent pour l’employeur.
- Sécuriser sa pratique sociale au quotidien.